joomlti

 

 

  

 الخطة الاستراتيجية للديوان

   ميثاق السـلوك الوظيفي    

  • بيان ديوان المحاسبة بشأن الترتيبات المالية والاصلاحات المهة على مستوى الاقتصاد الوطني

    ... إقرأ التفاصيل
  • متابعة الديوان لتنفيذ اليات توزيع السلع على الموطنين

    ... إقرأ التفاصيل
  • متابعة الديوان إجراءات تنفيد اليات توزيع السلع على الموطنين

    ... إقرأ التفاصيل
  • اجتماع موسع لمناقشة الاجراءات المتعلقة بخطابات الضمان والاعتمادات المستندية

    ... إقرأ التفاصيل
  • إجتماع السيد رئيس الديوان مع السيد وزير الخارجية

    ... إقرأ التفاصيل
  • إجتماعات موسعة بخصوص متابعة الأجراءات الفعلية لصندوق موازنة الاسعار

    ... إقرأ التفاصيل
  • فساد الاعتمادات والمستندات برسم التحصيل

    ... إقرأ التفاصيل
اخر الاخبار

tander2 

 

   دعوة لتأهيل المسبق للمقاولين   

 

التوظيف 

 

   

الاستعلام عن مرتب       

 

        

   

    مصرف ليبيا المركزي         

 

khantry design
اليوم العالمي لمكافحة الفساد

 

أخبر صديقك عن موقعنا

حاليا يتواجد 13 زوار  على الموقع
التدريب والتطوير PDF طباعة إرسال إلى صديق
الكاتب Administrator   
الأربعاء, 07 أكتوبر 2015 15:33

- التأسيس : 

تأسست ادارة التدريب خلال سنة 2014 بموجب قرار رئيس الديوان رقم 1456 بشان إعادة هيكلة وحدات الديوان ، واصبحت أدارة تتبع الادارة العامة للموارد البشرية.

- مهام الادارة :  
ادارة التدريب هى الجهة المسؤولة عن تنمية مهارات الأفراد وتغيير اتجاهاتهم، والتأثير على سلوكهم نحو عطاء أفضل، وذلك من خلال التدريب الفعّال و تحقق ادارة التدريب هذا المفهوم من خلال
1- توفير أفضل الفرص التدريبيّة للعاملين من خلال تنفيد خطة سنوية للتدريب الداخلي والخارجي ، وإتاحة فرص المشاركة فى التظاهرات والمؤتمرات والأنشطة التدريبية والملتقيات الوطنية والدولية .
2- العمل على ان تلبي البرامج التدريبية احتياجات فعلية وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للديوان وان يكون لها اثر جيد على نوعية العمل الرقابي .
3- التعاون مع باقي الادارات فى تحديد المعارف والكفاءات والمهارات الأساسية الواجب توفرها لدى أعضاء الديوان وتحديد المتطلبات الأساسية لكل المستويات المهنية .

- سياسة التدريب :  

نشاط التدريب يبنى على قناعة مشتركة بين ديوان المحاسبة كمؤسسة وبين العاملين به وتؤسس على المبادئ الآتية : 
1- تتبنى القيادة العليا بالديوان دعم خطط التدريب بكل الامكانيات ، وهى على قناعة بأن بناء القدرات المهنية يجعل الديوان أكثر فعالية وكفاءة؛ ولا يمكن تحقيق الأهداف والرؤية المؤسسية للديوان إلا بتوفر كفاءات عالية ومختصين في المجالات الفنية والإدارية .
2- التدريب حق من حقوق العاملين بالديوان وواجبا عليهم فى ذات الوقت ، فالتدريب نشاط متواصل يشمل مجموعة من الأنشطة ويمتد ذلك طوال المسار الوظيفي لكل عضو .
3- تقييم الاحتياجات التدريبيّة مسؤولية مشتركة بين ادارة التدريب وكافة وحدات وأعضاء الديوان .
4- تعمل ادارة التدريب على إيجاد وتوفير فرص التدريب وتطوير المهارات لكافة العاملين بضمان مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بينهم ، مع إعطاء الأولوية بما يتناسب مع احتياجات الديوان كمؤسسة مهنية متخصصة .
5- تنظيم حلقات نقاش وورشات العمل وتبادل الخبرات مع الأجهزة النظيرة، و المشاركة في الاجتماعات الداخلية وأعمال اللجان الفنية والفعاليات التي تنظمها المنظمات الدولية والإقليمية والوطنية ، جزء من البرنامج التدريبي .

 - انواع الدورات التدريبية  
تصنف البرامج التدريبية الى تلاثة انواع من الدورات وفقا للشريحة المستهدفة والغرض من التدريب وهي 
الدورات التأسيسية :
تشمل جميع العاملين بالديوان بهدف إكسابهم المعارف والمهارات الأساسية وتشمل دورات اللغة و الحاسب الألي والقانون و الدورات الاخرى التي تهيئي العامل بالديوان لتلقى مستويات اعلى من التأهيل المهني .
الدورات التخصصية :
تشمل الموظفين الإداريين والفنيين كل حسب تخصصه ، وتهدف الى تعزيز معارفهم وتطوير مهاراتهم في الاعمال الرقابية والإدارية وتحسين قدراتهم في المجالات المحاسبية والرقابية وصياغة التقارير الفنية والمذكرات الإدارية والاتصال والتواصل .
الدورات المتقدمة :
تستهدف الاعضاء الفنيين ، لإكسابهم مهارات ومعارف جديدة في مجالات محددة وحديثة وذات صلة بمجال اختصاصات الوظائف الفنية والقانونية والإدارية والهدف منها مواكبة المستجدات الرقابية والقانونية والمالية .


- التقييم والمتابعة
التقييم الأنشطة التدريبية يتم إخضاع كافة الأنشطة التدريبية لتقييم يشمل بعدي التعلّم والأثر على سائر الأعمال التي ينجزها الديوان، بالإضافة إلى تقييم يتناول الظروف التي أنجزت فيها الدورات التدريبية ، ولتحقيق ذلك تم إعداد واستخدام استمارات لجمع البيانات ولاستطلاع أراء المشاركين والمشرفين بخصوص الدورات المنجزة بهدف تحليلها واستخلاص أبرز الاستنتاجات وبلورة مقترحات التحسين والتطوير عند الحاجة ، و تضمّن كل تلك المعطيات في تقرير سنوى تعده التدريب ويرفع إلى رئيس الديوان تضمن فيه النتائج والمقترحات الخاصة بالتحسين والتطوير .

اللائحة التنظيمية للتدريب

آخر تحديث: الأحد, 28 فبراير 2016 06:35
 


ما رأيك في موقع ديوان المحاسبة الجديد
 

عقدت اللجنة العليا المكلفة بالإشراف على أع
المزيـــد »



تصميم وتطوير شركة الذهب الاسود
جميع الحقوق محفوظة 2015 م
www.audit.gov.ly/